MAJALENGKA, // Zonakabar.com
Pemerintah Kabupaten Majalengka terus membuktikan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, objektif, dan akuntabel. Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkab Majalengka konsisten menerapkan sistem Manajemen Talenta (Talent Management) sebagai instrumen utama dalam kebijakan promosi, rotasi, dan mutasi jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Langkah inovatif ini diterapkan untuk memastikan bahwa skema penataan karier pegawai tidak lagi berbasis subjektivitas, melainkan mengacu pada kompetensi, kualifikasi, rekam jejak, serta kinerja nyata para ASN demi mendukung efektivitas roda pemerintahan daerah.
Bupati Majalengka, Eman Suherman memberikan apresiasi penuh atas konsistensi BKPSDM dalam mengawal transformasi tata kelola kepegawaian berbasis meritokrasi ini. Menurut Bupati, birokrasi yang kuat harus ditopang oleh sistem penataan SDM yang profesional dan adil.
”Implementasi Manajemen Talenta adalah wujud nyata dari reformasi birokrasi yang berorientasi pada hasil. Kita ingin memastikan bahwa aparatur pemerintah yang menduduki sebuah posisi memang memiliki kapasitas terbaik untuk melayani masyarakat. Tidak ada lagi praktik-praktik titipan atau penyimpangan, karena seluruh prosesnya kini dapat dipertanggungjawabkan secara terbuka dan terpantau oleh sistem,” tegas Bupati Eman, Minggu (2/8/2026).
Bupati juga menekankan bahwa keberhasilan pembangunan daerah sangat bergantung pada kualitas ASN yang menggerakkannya.
”Dengan Manajemen Talenta, kita sedang membangun iklim kerja yang sehat dan kompetitif. ASN tidak perlu ragu untuk terus berinovasi dan meningkatkan kinerjanya, sebab pemerintah daerah memberikan penghargaan yang setara atas dedikasi dan prestasi mereka. Inovasi ini menjadi pilar penting untuk membawa Majalengka ke arah yang semakin maju, sejahtera, dan Langkung SAE,” pungkasnya.
Bupati juga mengapresiasi Kepemimpinan Kepala BKPSDM dalam mewujudkan Manajemen Talenta dengan keberhasilan program Data Management System (DMS) yang digulirkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan nilai Bagus.
BKPSDM Kabupaten Majalengka sukses menorehkan dua capaian strategis sekaligus Juara 1 Tingkat Provinsi Jawa Barat pada Program DMS BKN (Semester I 2026) dan Juara 2 Tingkat Kantor Regional (Kanreg) BKN Jawa Barat & Banten (Semester I 2026).
”Rangkaian raihan prestasi ini menjadi bukti konkret keberhasilan tata kelola data kepegawaian yang semakin tertib, akurat, dan terintegrasi yang dilakukan BKPSDM, ” ungkap Bupati.
Kepala BKPSDM: “Rotasi dan Promosi Murni Berbasis Manajemen Talenta.
Sementara Kepala BKPSDM Kabupaten Majalengka, Ikin Asikin menegaskan bahwa penerapan sistem Manajemen Talenta merupakan lompatan besar dalam modernisasi manajemen ASN di Kabupaten Majalengka. Inovasi ini memetakan seluruh potensi dan kapasitas pegawai ke dalam talent pool secara terukur dan transparan.
”Manajemen Talenta hadir sebagai solusi mendasar untuk memangkas sistem patronase atau faktor suka-tidak-suka (like and dislike) dalam penataan pimpinan dan staf. Melalui sistem ini, setiap ASN di Lingkungan Pemkab Majalengka memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Penilaian dilakukan secara komprehensif, mulai dari kualifikasi pendidikan, rekam jejak penilaian kinerja, uji kompetensi, hingga integritas moral,” tegasnya.
Lebih lanjut, ia menambahkan bahwa Manajemen Talenta tidak hanya mempermudah pemetaan kebutuhan organisasi, tetapi juga menjamin kepastian pola karier ASN.
”Sistem ini secara otomatis menempatkan ASN berprestasi dalam sumbu quadrant (nine-box grid) sesuai kapabilitasnya. Dengan begitu, rotasi maupun promosi jabatan berjalan sangat objektif, transparan, dan terukur. Prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud, sehingga dapat membendung segala bentuk isu non-prosedural dalam promosi jabatan,” tambahnya.
Dengan sistem pengelolaan data yang semakin solid, para ASN di lingkungan Pemkab Majalengka yang hendak berkompetisi dan mengembangkan karier kini makin dipermudah. Seluruh dokumen rekam jejak dan kualifikasi ASN telah tersaji secara digital dan terintegrasi langsung dalam aplikasi MyASN masing-masing.
” Penguatan tata kelola data ini diharapkan dapat mendorong terwujudnya Manajemen Talenta ASN yang transparan, akuntabel, dan berbasis kualifikasi serta kompetensi di Kabupaten Majalengka.” Ujarnya.
